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Le référent CONTRE LE Harcèlement Sexuel du CSE

Appréhender la mission de référent contre le harcèlement sexuel du CSE

Agissez à temps et protégez vos collègues !

 

Objectifs de la formation :

  • Etre capable d’adopter le positionnement et les postures adéquates par rapport aux différents acteurs internes et externes de la politique de prévention de l’entreprise.
  • Participer à la démarche globale de prévention des risques.
  • Etre capable de conduire une évaluation des risques professionnels et participer à la mise en place ou l’actualisation du document.

Durée :

  • 2 jours

Profils :

  • Directeurs / Responsables RH / Juristes / Manager / Responsables d’équipes

Lieux :

  • Montpellier

  • Occitanie

PROGRAMME DE LA FORMATION :

1 – Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes

  • Connaitre les obligations réglementaires et les définitions du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
  • Participer à l’élaboration, en partenariat avec l’employeur, d’une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel
  • Participer à la mise en place de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Connaitre la différence d’approche entre le droit pénal et le droit du travail en matière de sanctions et de régime de preuve
  • Mettre un terme à la situation de harcèlement

2 – Réagir à une situation de harcèlement sexuel- signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur

  • Connaitre les étapes dans la prise en compte d’une situation
  • Réceptionner le signalement et effectuer la première analyse de la situation
  • Procéder à l’analyse des faits par la réalisation d’une enquête (l’enclenchement, les personnes à auditionner)
  • L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication ,la poursuite des relations de travail en cours d’enquête

3 – Reconnaitre un harcèlement sexuel

  • Savoir repérer les symptômes de stress
  • Savoir prendre en compte les indicateurs d’absentéisme et de relations sociales au travail
  • Savoir repérer les stratégie d’un harceleur
  • Signaler des faits de harcèlement sexuel ou agissement sexiste à l’employeur

4 – Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise

  • Savoir repérer les agissements sexistes : reconnaitre les éléments constitutifs
  • Savoir repérer les facteurs permettant de caractériser un agissement sexistes

5 – Orienter la victime vers les services com

pétents

  • Connaitre les acteurs externes compétents en la matière

6 – Accompagner la victime dans ses démarches juridiques

  • Savoir protéger la victime contre le licenciement et contre toutes mesures discriminatoires

LES MODALITES DE FORMATION :

  • Formation en présentiel

  • Pédagogie expositive-active

  • Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

Contactez nous sans attendre pour donner vie à votre projet formation !

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