Travailler Ensemble avec Efficacité grâce au DISC

15 jours avant la formation : Envoi d’un questionnaire de positionnement Jour 1 : - Présentation des différentes étapes de la formation - Renseignement des questionnaires - Définition de la chronologie - Qui fait quoi et relations interpersonnelles - Les bases du profil comportemental DISC Jour 2 : - Restitution du profil de comportement -Découvrir l’adaptation entre le comportement de base et le comportement adapté -Comprendre ses forces et ses points d’améliorations au sein de l’équipe - Découvrir les différentes forces motrices - Mieux se connaitre pour mieux comprendre notre mode de fonctionnement - Mieux comprendre et accepter le comportement d'autrui - Apprendre à s'adapter pour parvenir à une meilleure communication avec autrui Jour 3 : - Création de la roue d'équipe - Bilan comportemental de l'équipe - Intégrer le niveau de performance, de motivation, le degré d'autonomie et de maturité des collaborateurs - Optimiser le fonctionnement de l'équipe - Accompagner chaque membre de l'équipe à exprimer pleinement son potentiel Jour 4 : - Intégrer les clés de l'efficacité relationnelle - Mise en situation : Une journée en entreprise - Améliorer l’intelligence collective grâce aux couleurs - Savoir adapter sa communication en fonction des couleurs -Utiliser la roue d’équipe afin d’augmenter l’intelligence collective - Travail collectif sur les forces de l’équipe - Mise en place d’un plan d’action et d’amélioration du fonctionnement de l’équipe -Le feed-back selon les attentes -Ressenti des participants

- Toutes personnes travaillant en équipe (Présence de l'équipe complète nécessaire)

- Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

- Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie active-interrogative - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Evaluation des acquis par questionnaire