Réaliser un audit de la paie et des rémunérations

1- Mise en place de l'Audit - Les domaines d’interventions - Objectif d’un audit de la paie - Déterminer les sources d'information écrite : Check-list des documents à se procurer - Déterminer les sources d'information orale : Etablir la liste des intervenants dans le processus paie à interviewer 2- Audit de conformité : Environnement réglementaire - Analyse de l'environnement juridique du bulletin de paie - La durée du travail : - Respect des obligations réglementaires - Capacité de l'entreprise à produire les documents de preuve liés à la durée du travail - Le respect de la législation sur les congés payés - Conformité de l'affichage obligatoire en entreprise - Conformité de la représentation du personnel - La santé sécurité au travail 3- Audit de conformité : Le salaire - Le respect du salaire conventionnel : Salaire de base et primes conventionnelles - Conformité du calcul des retenues sur salaire - Le respect des règles conventionnelles de maintien du salaire - Conformité du calcul des Indemnités Congés Payés - Existence d'avantages en nature 4 - Audit de conformité : Les cotisations sociales - Prévoyance et retraite supplémentaire - Vérification des assiettes et des taux de cotisations - Vérification du calcul des allégements de charges - Les éléments non soumis à cotisation : Indemnités de départ, Remboursement de frais professionnels 5 - Audit des rémunérations - L'architecture d'une politique de rémunération - La structure de rémunération des différentes catégories de salariés - L'évolution de la rémunération des salariés - Protection sociale, Temps de travail et autres avantages - Correspondance du "package" de rémunération avec les objectifs de l'entreprise 6 - Réalisation du compte rendu - Etablissement d’un questionnaire - Formalisation d’un tableau de contrôle

Dirigeant d’entreprise - Responsable RH - DAF - RAF

Maitriser les fondamentaux de la paie : Rémunération et Charges sociales

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid