Tableaux de bord sociaux : Comment les élaborer et les faire vivre ?

Construire, animer et savoir utiliser les indicateurs sociaux au sein de tableaux de bord lisibles et pertinents

Ref. 3206
Présentiel
3-4 jours

Objectifs :

- Bâtir des tableaux de bord adaptés aux besoins des acteurs RH - Choisir des indicateurs pertinents au service de la gestion des ressources humaines - Construire et suivre le budget de la masse salariale - Identifier les points de vigilance des ordonnances Macron et mettre en œuvre ces nouvelles pratiques

Programme :

1- Généralités sur le contrôle de gestion et l’information RH - Fondements du contrôle de gestion RH - Système d’information sociale : contraintes et spécificités - Le tableau de bord : outil d'information, de pilotage et d'action de la stratégie RH - Connaître les référentiels externes en matière RH - Le choix gagnant : Tableau de bord / base de données / étude ponctuelle 2- Construire les principaux tableaux de bord de la gestion des RH - Le choix des indicateurs pertinents - Effectifs et gestion de l’emploi - Rémunérations, masse salariale, budgets de charges et frais de personnel - Turn-over, absentéisme, accidents du travail, CDD et intérim - Performances de la DRH, formation, climat social - Intégration des nouvelles obligations - Construction d'outil : construire des tableaux de bord sociaux exploitables en situation de travail - Étude de cas : analyser des maquettes de tableaux de bord 3- Construire et suivre le budget de la masse salariale - Référencer le périmètre : population, structure, niveau - Analyser les éléments de salaire - Simuler : masse, niveau, report - Analyser les écarts budgétaires : noria, effectif, charges 4- Focus sur les impacts des ordonnances du 22/09/2017 sur le Droit du Travail : CDI, CDD, Indemnité légale de licenciement, CSE, compte pénibilité, cotisations salariales…

Profils :

Directeur des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargé des ressources humaines - Gestionnaire de paie

Pré-requis :

Prérequis nécessaire pour suivre cette formation : fondamentaux de la paie

Certification :

Attestation de formation

Modalités :

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

Tarif :

1180€ / jour

Format d'intervention :

- Formation en entreprise partout en France - Session collective sur Montpellier - Formation individualisée
Toutes nos formations peuvent être personnalisées après analyse de vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis gratuit.

Votre contact :

- Olivier SAVEY -
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