Maîtriser les différents aspects du recrutement
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences opérationnelle dans son entreprise
Bâtir un plan de développement des compétences comme un véritable outil de pilotage de la politique formation de son entreprise
Optimiser l’embauche et assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés
Planifier, animer et suivre un projet
