L’indispensable du droit du travail pour le manager

Appréhender les obligations liées à la relation de travail

Ref. 3102
Présentiel
3 jours

Objectifs :

- Connaître les droits et obligations des managers vis-à-vis des relations individuelles et collectives de travail - Prévenir les risques et résoudre les conflits - Accompagner l’activité professionnelle des salariés - Favoriser le dialogue social au sein de son équipe

Programme :

1- Se repérer dans la législation - Règlementation du code du travail, la convention collective - La recherche des informations utiles - L’utilisation du règlement intérieur 2- Les différents contrats de travail - Leurs spécificités et contraintes, l’embauche du salarié et la période d’essai 3- Evolution des principales composantes du contrat de travail - Durée et aménagement du temps de travail, risques en cas de non-respect de la règlementation, clauses particulières du contrat de travail 4- L’exécution du contrat de travail - La marge de manœuvre pour le manager face à l’absentéisme du salarié, l’inaptitude et aux procédures à suivre - Identifier le cadre juridique des risques sociaux, informer les salariés sur la règlementation FPC 5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés - Connaître les différents types de fautes, exercer son pouvoir disciplinaire, sanctionner les comportements fautifs 6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail - La démission, l’abandon de poste, La rupture conventionnelle ou départ négocié - Les motifs de licenciement, le respect de la procédure et les conséquences de la rupture 7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques - Responsabilités, sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail, les accidents de travail et de trajet, la prévention des risques psychosociaux 8- Communiquer avec les partenaires sociaux - Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT

Profils :

Toute personne en charge de manager du personnel - Responsable d’équipe - Assistant de gestion - Assistant juridique

Pré-requis :

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Certification :

Attestation de formation

Modalités :

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

Tarif :

960€ / jour

Format d'intervention :

- Formation en entreprise partout en France - Session collective sur Montpellier - Formation individualisée
Toutes nos formations peuvent être personnalisées après analyse de vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis gratuit.

Votre contact :

- Olivier SAVEY -
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Tramway ligne 1 – Millénaire ou Place de France