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Le droit du travail pour les non spécialistes

Gérer efficacement ses équipes en maitrisant l’essentiel du droit du travail

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

3 jours

Présentiel

Ref. 3101

L’indispensable du droit du travail pour le manager

Appréhender les obligations liées à la relation de travail

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

3 jours

Présentiel

Ref. 3102

Embauche d’un salarié : démarche et conséquences

Choisir le contrat de travail adapté à son activité

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3103

Maîtriser les contrats de travail : Règlementation et pratique

Réaliser la dernière paie et remettre les documents obligatoires lors de la sortie d’un salarié

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3104

Gérer le départ d’un salarié

Connaitre l’étendu des devoirs et obligations résultant de la relation de travail

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3105

Exercer le pouvoir disciplinaire : droits et devoirs du salarié et de l’employeur

Appréhender les principes fondamentaux de la paie

DROIT DU TRAVAIL | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3106

Débuter sa fonction dans les Ressources Humaines

Acquérir les compétences de base en gestion des ressources humaines directement transposables dans l’entreprise

RESSOURCES HUMAINES | RESSOURCES HUMAINES

3 jours

Présentiel

Ref. 3201

Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés

Optimiser l’embauche et assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés

RESSOURCES HUMAINES | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3202

Repérer et recruter un bon collaborateur : méthodes et outils

Maîtriser les différents aspects du recrutement

RESSOURCES HUMAINES | RESSOURCES HUMAINES

2 jours

Présentiel

Ref. 3203

Constuire et piloter une GPEC / GEPP performante

Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences opérationnelle dans son entreprise

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3 jours

Présentiel

Ref. 3204

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